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11. Notre index d’égalité professionnelle femmes-hommes est de 90 sur 100 en 2022.
Dont :
Écart de rémunération : 35 %
Écarts d’augmentations individuelles : 35 %
Pourcentage de salarié augmentés : 15 %
Nombre de salarié du sexe sous-représenté : 5 %